Derecho Laboral

Las últimas reformas han creado algunas inseguridades para los trabajadores y, aunque parezca difícil de creer, para los empresarios.

Creemos firmemente en la importancia de una buena asesoría jurídica laboral y que puede suponer la diferencia dentro de cualquier de las inseguridades laborales que pueden surgir.

A modo meramente ejemplificativo, pueden ser motivo de consulta los siguientes puntos:

  • Despidos y régimen sancionador a los trabajadores.
  • Reclamaciones de cantidad y de derechos.
  • Gestión de Recursos Humanos.
  • Redacción de contratos de trabajo y convenios colectivos. Negociación y planificación.
  • Despidos y sanciones. Planificación del régimen disciplinario laboral.
  • Movilidad geográfica y funcional. Movilidad internacional y en Grupos empresariales.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Permisos y excedencias.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Conflictos colectivos.
  • Asesoramiento sobre acoso laboral o mobbing.
  • Derecho sindical. Políticas sindicales. Negociación y planificación de Acuerdos.
  • Marco de Grupos empresariales.
  • Seguridad Social.
  • Prevención de riesgos laborales. Derecho penal-laboral. Asesoramiento y defensa judicial.
  • Planes y Fondos de Pensiones.
  • Reestructuraciones de empresas.
  • Asesoramiento y tramitación de subvenciones laborales por contratación.
  • Derecho sobre Altos Cargos.
  • Due Diligences laborales. El checking laboral.
  • Contratas y subcontratas laborales. Cesión ilegal de mano de obra y el delito social.